▲診断結果のレポートのイメージ

診断で弱点を把握し、改善につなげる

人事労務のコンプライアンスや労働CSRの視点に基づき、法定帳簿の備え付けや労働時間の運用状況を精査、客観的な数値で労務環境を可視化し、リスク回避と生産性向上に向けた具体的な改善策を導き出します。

採用、労働環境、安全衛生、ハラスメント、年次有給休暇、有期雇用、産休・育休、退職の全8項目から貴社の現状を多角的に診断、豊富な診断実績を持つ当法人が、経営の健全化に向けた第一歩をバックアップします。