Consultant会社経営に必要不可欠な
「人」の有効活用を支援！
「人」に関するエキスパートとして
会社経営をサポートします
会社経営において、社員のパフォーマンス最大化のためにも、労働環境の整備はとても重要です。また、企業文化、給与、モチベーション、人間関係などを整えることも安心経営実現に不可欠となっています。
当法人ではそれらをトータルでサポート、ぜひお問い合わせください。
こんな方におすすめです
- 人に関する問題を相談できる相手が欲しい
- 社員のモチベーションをあげて安心経営を目指したい
- 今まで以上に経営に専念したい
- 社員が力を発揮できる職場環境を作りたい
このサービスを依頼する3つのメリット
人事労務部門の
プロフェッショナルとして、
お客様がコア業務に専念できる
環境を整備
客観的な視点で
包括的にサポート
各種申請のお手続きや給与計算などの代行以外にも、人事労務に関連するあらゆる業務をトータルサポートします。
社外の専門家ならではの中立かつ公平な視点で、社内では気付きにくい「人」に関する課題を発見し、客観的なアドバイスや具体的な解決策をご提案します。
人的リソースの
有効活用を支援
「人」に関する法律の専門家である社会保険労務士が顧問として常に労務の実態に関わることで、現状を把握しスピーディーな対応を行えるようになり、トラブルを未然に防ぎ、経営者や人事担当者が本来の業務に注力できる状況を整えることができます。
煩雑なお手続きを
丸ごとお任せ
煩雑で専門知識が必要な手続業務を一手に引き受けます。
- 雇用保険、労働者災害補償保険
被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求ほか
- 健康保険、厚生年金保険法関係
被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求ほか
- そのほか関連業務
就業規則やルールブックの作成はお任せください！
会社の就業規則を
正しく運用できていますか？
就業規則
就業規則は会社が定める、従業員が守るべき規律です。常に従業員を10名以上雇用して労働させる会社は、作成が義務付けられています。
就業規則の作成代行は社会保険労務士の独占業務で、作成後は労働基準監督署への届出が必要です。
就業規則の内容は労働関係の法令に反しない範囲で自由に決められますが、必ず記載しなければならない項目が多く、労務関連の法律は変更頻度が高いため、都度更新しなければならず、社内に負荷がかかります。
そこで私たちのような、その分野の専門家である社会保険労務士に就業規則の代行や更新などの管理を依頼し、ミスなく最新の法令に合わせた内容に保つことをおすすめしています。
また、就業規則は専門的かつ詳細な内容を記載しているため、従業員から見るとわかりづらく、会社が意図している内容が十分に伝わっていないことがあります。
そのため就業規則に記載している内容をより具体的かつ分かりやすい内容にまとめた「ルールブック」の作成も推奨しています。
各業界、業種の就業規則、ルールブックの作成実績が豊富な当法人にぜひお気軽にご相談ください。
