ACCS社会保険労務士法人
『就業規則』作成代行サービス

よくある質問

• Q. なぜ就業規則は作らなければいけないのですか？
  A. 就業規則の作成義務は、1947年に制定された「労働基準法」によって定められています。第89条により「常時10人以上の労働者を使用する事業場」は、就業規則の作成と届出が義務づけられているためです。従業員が10人未満でも、就業規則を作成しておけば法的に有効なものとして扱われます。従業員が10人以上に増えたときにトラブルを未然に防ぐなどの効果が期待できるので、作成することをおすすめします。
• Q. 対応地域はどこですか?
  A. 日本全国対応可能です。対面でのお打ち合わせ、またはオンラインでヒアリングさせていただきます。
• Q. 修正は何度まで対応可能ですか?
  A. 修正の回数に制限はございません。作成着手前に綿密なヒアリングを行うことで、何度もやり直しすることなく、進められます。安心してご相談ください。
• Q. 就業規則の作成によりどんな効果が得られますか?
  A. 従業員とのトラブル防止として役に立ちます。就業規則は労働法に準拠している必要があります。その分野の専門家である社会保険労務士に作成を依頼することで、社長が定めた会社のルールが労働法に違反していないか確認でき、法令違反を犯すリスクを避けられます。
• Q. 就業規則を自社で作成するのと社会保険労務士に依頼するので、違いはありますか?
  A. 専門家がリーガルチェックを行いながら作成するため、法令に準拠した就業規則が作成できます。また、就業規則の作成代行を豊富に経験している専門家の作業なので、作成から納品までが速く、確実です。ぜひ、ご相談ください。
• Q. 納品までにどのくらいの期間がかかりますか?
  A. 作成内容によって期間は変わってきますが、最短で3営業日での納品が可能です。平均的な目安としては、2週間から1カ月程度です。
  お客様との打ち合わせ状況によっては期間が短縮もしくは延長する場合もございます。ご提案するときにお伝えいたします。
• Q. すでにある就業規則を見直しする依頼は可能ですか?
  A. ほかの事務所様が作成されたものも含め対応可能です。ぜひお気軽にご相談ください。就業規則の他にも人事・労務関係についてご相談したいことがございましたら、顧問契約を結ぶことにより、包括的なサポートをご提供いたします。