質問１：対応地域はどこですか?

解答１：直接お会いしてヒアリング、またはオンラインで面談させていただくため、日本全国対応可能です。

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関係性構築を支援

「就業規則」で会社を守り、
従業員が安心して働ける環境を整備

Q: 質問１：就業規則は作らなければいけないですか?

解答１：労働基準法第89条により「常時10人以上の労働者を使用する事業場」は、就業規則の作成と届け出が義務付けられています。ただし、従業員が10人未満でも、就業規則は法的に有効なものとして扱われますし、従業員が10人以上に増えたときも迅速に対応できるので、作成をお勧めします。、就業規則の作成と届け出が義務付けられています。ただし、従業員が10人未満でも、就業規則は法的に有効なものとして扱われますし、従業員が10人以上に増えたときも迅速に対応できるので、作成をお勧めします。

Q: 質問2：就業規則作成により得られる効果はなんでしょうか?

解答：従業員とのトラブル防止として役に立ちます。就業規則は労働法に準拠している必要があります。その分野の専門家である社会保険労務士に作成を依頼することで、社長が定めた会社のルールが労働法に違反していないか確認でき、法令違反を犯すリスクを避けられます

Q: 質問3：就業規則を自社で作成するのと社会保険労務士に作成を依頼するので、違いはありますか?

解答3：専門家がリーガルチェックを行いながら作成するため、法令に準拠した就業規則が作成できます。また、予め内容の不備を防ぐことで、助成金が申請できる可能性があります。ぜひ、ご相談ください。

Q: 質問4：就業規則の作成から納品まではどのくらいの期間がかかりますか?

解答4：作成内容によって期間は変わってきますが、目安として2週間から1カ月程度です。お客様との打ち合わせ状況によっては期間が短縮もしくは延長する場合もございます。ご提案するときにお伝えいたします。

Q: 質問5：既にある就業規則を見直しする依頼は可能ですか?

解答5：他の事務所様が作成されたものも含め対応可能です。ぜひお気軽にご相談ください。就業規則の他にも人事・労務関係についてご相談したいことがございましたら、顧問契約を結ぶことにより、包括的なサポートをご提供いたします。

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・休職、退職に関する規程がない
・労働基準監督署の調査が入ったらどうしよう...
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これらの課題・お悩みを
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もし今、あなたの会社が以下の状況に一つでも当てはまる場合は、早急に「就業規則」の作成や見直しが必要です。ぜひお気軽にご相談ください。

従業員10名以上なのに就業規則がない

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就業規則の作成は私たちにお任せください!

ACCS社会保険労務士法人の
「就業規則」作成5つの特徴

業界最安値
水準の低コスト

新規で就業規則一式を作成される場合、業界の最安値水準の価格である33,000円(税込)で対応します。

さまざまな規模、
業種・業界に対応

少人数から大規模まで、各業種、業界ならではの業務内容に合わせて、最適な就業規則を作成します。

専門家による入念な
リーガルチェック

グループ会社の士業ネットワークを通じて、当法人と提携している弁護士が法令違反がないか検証します。

スピーディーな
対応

お問い合わせへの回答はもちろん、お見積や作成納期もお客様のご都合に合わせて素早く対応します。

ヒアリングから
専門家が担当

担当スタッフではなく、当法人在籍の社会保険労務士がすべての工程を監修するので、安心してお任せいただけます。

サービスの比較

①自社でテンプレートを基に作成した場合
料金	スピード	品質
0円	時間がかかる	不安

外注コストは発生しないが、詳しい人がいなければ内容面での不安が残る。

②社会保険労務士がオリジナルで新規作成する場合
料金	スピード	品質
330,000円（税込）程度	時間がかかる	高い

会社の企業理念や文化に合った就業規則ができるが、作成時間やコストがかかる。

③社会保険労務士がテンプレートを活用する場合
料金	スピード	品質
50,000円（税込）程度	2週間程度	平均的

低コスト、短納期で作成できるが、画一化された内容になりがち。

④ACCS社会保険労務士法人が作成する場合
料金	スピード	品質
33,000円	2週間~1か月程度（目安）	高い

上記3つの作成方法のメリット部分だけを抽出したハイブリッド方式。
豊富な士業ネットワークによるノウハウと経験に基づき、就業規則の診断を実施し、短納期かつ低コストで会社オリジナルの就業規則の作成が可能。

就業規則ができるまで

ヒアリング

担当コンサルタントがヒアリングいたします。

提案

ヒアリング結果に基づきご提案いたします。

就業規則の作成

提案内容と会社の状況に基づき作成します。

納品・周知/届け出

社内へ周知し、労働基準監督署へ届け出します。

アフターフォロー

運用開始後に気づいた課題などに改善提案します。

お客様の声

よくある質問

対応地域はどこですか?

直接お会いしてヒアリング、またはオンラインで面談させていただくため、日本全国対応可能です。

修正は何度まで受け付けてくれますか?

修正の回数に制限はございません。作成着手前に綿密なヒアリングを行うことで、過度な修正を防ぐことができますので、ご安心ください。

就業規則は作らなければいけないですか?

労働基準法第89条により「常時10人以上の労働者を使用する事業場」は、就業規則の作成と届け出が義務付けられています。ただし、従業員が10人未満でも、就業規則は法的に有効なものとして扱われますし、従業員が10人以上に増えたときも迅速に対応できるので、作成をお勧めします。

就業規則作成により得られる効果はなんでしょうか?

従業員とのトラブル防止として役に立ちます。就業規則は労働法に準拠している必要があります。その分野の専門家である社会保険労務士に作成を依頼することで、社長が定めた会社のルールが労働法に違反していないか確認でき、法令違反を犯すリスクを避けられます。

就業規則を自社で作成するのと社会保険労務士に作成を依頼するので、違いはありますか?

専門家がリーガルチェックを行いながら作成するため、法令に準拠した就業規則が作成できます。また、予め内容の不備を防ぐことで、助成金が申請できる可能性があります。ぜひ、ご相談ください。

納品までにどのくらいの期間がかかりますか?

作成内容によって期間は変わってきますが、目安として2週間から1カ月程度です。
お客様との打ち合わせ状況によっては期間が短縮もしくは延長する場合もございます。ご提案するときにお伝えいたします。

既にある就業規則を見直しする依頼は可能ですか?

他の事務所様が作成されたものも含め対応可能です。ぜひお気軽にご相談ください。就業規則の他にも人事・労務関係についてご相談したいことがございましたら、顧問契約を結ぶことにより、包括的なサポートをご提供いたします。

料金

業界最安値水準の
安心価格設定

就業規則一式

33,000円（税込）

※新規作成の場合

オプション料金（税込）

育児介護休業規程	11,000円
36協定	11,000円
テレワーク勤務規程	11,000円
ハラスメント規程	11,000円
在宅勤務規程	11,000円
契約社員就業規則	22,000円
パートタイマー就業規則	22,000円
定年退職者再雇用規程	11,000円
国内出張旅費規程	11,000円
マイカー通勤規程	11,000円
副業規程	33,000円
慶弔見舞金規程	11,000円
労働条件通知書	5,500円

※従業員5人までの価格です

お問い合わせ

法人概要

ACCS社会保険労務士法人

私たちは、東京・大阪・名古屋・福岡の国内4拠点をもち、グループ全体で130名と、社会保険労務士事務所の従業員数としては国内TOP5に入ります。
また、これまで35年にわたり士業事務所10,000件以上とのネットワークを築き、その顧問先である企業および資産家のビジネスをコンサルティングでサポートしてまいりました。
これからも「人」に関する法律のスペシャリスト集団として、人事労務や経営面でのサポートを通して、社長の思いを形にし続けます。

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